الخدمات و الإستشارات
تقدم تقييم مجموعة من الخدمات والاستشارات فيما يتعلق بموضوع تقييم الاداء الوظيفي.
إدارة الاختبارات |
إدارة الاختبارات بالنيابة |
مراقبة الاختبارات |
بناء المعيار الوظيفي |
إن الهدف الرئيسي من تطبيق اختبارات التوظيف هو تحقيق العدالة وإعطاء فرص متساوية لجميع المتقدمين. وحتى تتم هذه العملية بشفافية لابد من أن يتم تدريب طاقم العمل وغالبا ما يكون (دائرة الموارد البشرية) على إدارة الاختبارات، تحليل النتائج وقراءتها، والاشراف على عملية الاختبارات. ومن هنا طورنا برنامجا تدريبيا متكاملا يحصل بموجبه المتدربون على شهادات تخولهم من القيام بالمهمات المطلوبة، هدفنا في ذلك مساعدة العملاء من إرساء دعائم لمركز اختبارات داخل مؤسساتهم يتم فيه تطبيق المعايير العالمية في الشفافية والمصداقية.
يصعب في بعض الأحيان أن يقوم العميل بإدارة الاختبارات من داخل المؤسسة لأسباب عديدة، منها قلة الموارد البشرية أوعدم توفر مكان مخصص لإجراء الاختبارات. ولذلك جاءت فكرة تقديم خدمة جديدة وهي إدارة عملية الاختبارات بالنيابة عن العميل وفيها نقوم بالاتصال بالمتقدمين وتحديد مواعيد جلسات الاختبارات والاشراف عليهم من لحظة وصولهم إلى حين مغادرتهم وفي النهاية تزويد العميل بالنتائج. وبذلك نكون قد وفرنا على العميل الكثير من الوقت والجهد وأعطيناه المجال للتركيز على الاختيار والتعيين.
من الشروط الأساسية لإجراء اختبارات التوظيف، توفير بيئة مريحة وملائمة للمتقدمين، تطبق فيها المعايير الصحيحة والمتبعة عالميا، وقد يصعب في بعض الاحيان توفير ذلك عند العميل نظرا لضيق المساحة أو لعدم توفر أجهزة كمبيوتر تفي بالغرض، وبالتالي تصبح العملية مرهقة، ولذلك أدخلنا خدمة إجراء الاختبارات في مركز اختبارات تقييم، حيث يتسع المركز لثمانية متقدمين ويقوم بالإشراف عليهم نخبة من الموظفين المدربين. لحجز جلسة اختبارالرجاء انقر على الرابط التالي.
أثبتت الاحصائيات بأن السبب الرئيسي لتميزالموظفين هو تطابق سماتهم الشخصية وقدراتهم مع متطلبات الوظيفة. وهذا بدوره يؤدي إلى التناغم في محيط العمل ويقلل من النزاعات ويبعث على الايجابية والانجاز. ولمعرفة مدى تطابق الموظف مع متطلبات الوظيفة يتم بناء ما يسمى بالمعيار الوظيفي والذي من خلاله نقوم بتحديد متطلبات الوظيفة من حيث الشخصية، السمات، المهارات. وقد طورنا لذلك استبيانا يستطيع العميل تعبئته على الموقع الالكتروني لتقييم ومن ثم إرساله إلى فريق العمل المتخصص في تقييم لمراجعته ومناقشته ومن ثم تطبيقه. لطلب بناء معيار وظيفي الرجاء الضغط على الرابط التالي.
- قرأت 16716 مرة