المعيار الوظيفي

وللإجابة على هذه التساؤلات أمضينا في تقييم سنوات طويلة في محاولات جادة للبحث عن قياس علمي وسهل التطبيق من شأنه أن يضمن المصداقية والشفافية ويساعد في تخطيط المسار الوظيفي، وكنا السباقين في الوصول إلى إنشاء " المعيار الوظيفي" والذي من خلاله يتم مقارنة قدرات الفرد وسماته الشخصية مع متطلبات الوظيفة التي سيقوم بها، وكانت مرجعيتنا في ذلك "تقييم الشخصية" حيث حددنا المعايير اللازمة وفقا لمناهج البحث العلمية وذلك عن طريق: الملاحظة المباشرة، التحليل الوظيفي، والمقابلات كما حللنا أداء الأشخاص المتميزين في عملهم وحددنا الطريقة الواجب اتباعها في الخطوات التالية:

  1. تقسيم السمات الوظيفية من حيث الأهمية لنجاح الأداء إلى ثلاثة مستويات: غاية في الأهمية، ضرورية، ثانوية، ويمكن الاستغناء عنها.
  2. تقسيم معدلات الأداء لكل سمة إلى ثلاثة درجات : متوسطة، فوق المتوسط، درجة قصوى
  3. تحليل واجبات ومسؤوليات الوظيفة إلى عناصرها الأولية بحيث يتم مواءمتها مع مستويات الأداء ومعدلاته وذلك بالتعاون مع الشخص المسؤول عن هذه الوظيفة.

بعد الانتهاء من الخطوات السابقة، نكون قد حصلنا على المعطيات الهامة وحولناها من متغيرات وصفية إلى متغيرات كمية وذلك بإعطائها قيم محددة خاصة بتلك الوظيفة. والنتيجة تكون عبارة عن نسبة مئوية ترتبط بعلاقة طردية مع متطلبات الوظيفة، فكلما ارتفعت النسبة كانت ملائمة الشخص للوظيفة أفضل وفرصه في التميز أعلى.

ولتسهيل ذلك على عملائنا الكرام وضعنا التصنيفات المبدئية على شكل استبيان، يرجى الضغط على الرابط لتعبئته.

اختيار الموظفين الإكفاء ليس السبيل الوحيد لتحقيق الاستقرار المؤسسي فكثيراً من أصحاب الكفاءات العالية يعملون بوظائف هامة ولكنها لا تشعرهم بالرضا الوظيفي وبالتالي يقودهم ذلك للإحباط ما يجعل مستقبلهم المهني في مهب الريح.
تشير الإحصاءات إلى أن نمط الشخصية وسماتها ينعكسان بشكل مباشرعلى طبيعة العمل التي يقوم بها الشخص و نوعية أدائه وتعامله مع الآخرين وهذا لا يخفى على أحد. فنجد أن الشخص الذي يمتلك القدرات والمهارات والسمات الشخصية المناسبة لوظيفته يشعر بالرضا ويحقق ذاته بينما نجد العكس صحيح.
وقد درج في الآونة الأخيرة موضوع تحليل عناصر الوظيفة الاساسية للخروج بأهم السمات المطلوب توفرها في الموظف أملا في تحقيق النجاح المهني، ولكن السؤال المهم هو : كيف أقيس هذه السمات وكيف أطبقها على أرض الواقع؟ خاصة إذا سلمنا بأن لكل وظيفة سمات تختلف عن الاخرى، فموظف المبيعات على سبيل المثال يجب أن يتمتع بقدرة عالية على الإقناع، وأن يمتلك روح المثابرة والوصول إلى تحقيق الأرباح العالية، بينما يتوجب على المحاسب أن يكون دقيقا، ينتبه على أدق التفاصيل، لديه القدرة على التحليل، ويتمتع بدرجة صبر عالية تخوله إتمام عمله دون كلل أو ملل.

  • قرأت 33692 مرة